このマッチングサイトで公開している求人情報等のデータ（以下「コンテンツ」といいます。）は、どなたでも以下の１～６に従って、自由に利用できます。商用利用も可能です。
　コンテンツ利用に当たっては、本利用ルールに同意したものとみなします。

１　出典の記載について

ア　コンテンツを利用する際は出典を記載してください。出典の記載方法は以下のとおりです。

（出典記載例）
出典：佐賀県 さがジョブナビ（https://uji.saga-job.jp）
出典：佐賀県 さがジョブナビ（https://uji.saga-job.jp）（○年○月○日に利用） など

イ　コンテンツを編集・加工等して利用する場合は、上記出典とは別に、編集・加工等を行ったことを記載してください。なお、編集・加工した情報を、あたかも佐賀県が作成したかのような態様で公表・利用してはいけません。

（コンテンツを編集・加工等して利用する場合の記載例）
佐賀県 さがジョブナビ（https://uji.saga-job.jp）を加工して作成
佐賀県 さがジョブナビ（https://uji.saga-job.jp）をもとに○○株式会社作成 など

２　第三者の権利を侵害しないようにしてください

ア　コンテンツの中には、第三者（佐賀県以外の者をいいます。以下同じ。）が著作権その他の権利を有している場合があります。第三者が著作権を有しているコンテンツや、第三者が著作権以外の権利（例：写真における肖像権、パブリシティ権等）を有しているコンテンツについては、特に権利処理済であることが明示されているものを除き、利用者の責任で、当該第三者から利用の許諾を得てください。

イ　コンテンツのうち第三者が権利を有しているものについては、出典の表記等によって第三者が 権利を有していることを直接的又は間接的に表示・示唆しているものもありますが、明確に第三者が権利を有している部分の特定・明示等を行っていないものもあります。利用する場合は利用者の責任において確認してください。

ウ　外部データベース等とのＡＰＩ（Application Programming Interface）連携等により取得しているコンテンツについては、その提供元の利用条件に従ってください。

エ　第三者が著作権等を有しているコンテンツであっても、著作権法上認められている引用など、著作権者等の許諾なしに利用できる場合があります。

３　本利用ルールが適用されないコンテンツについて

以下のコンテンツについては、本利用ルールの適用外です。

ア　組織や特定の事業を表すシンボルマーク、ロゴ、キャラクターデザイン

イ　具体的かつ合理的な根拠の説明とともに、別の利用ルールの適用を明示しているコンテンツ

４　準拠法と合意管轄について

ア　本利用ルールは、日本法に基づいて解釈されます。

イ　本利用ルールによるコンテンツの利用及び本利用ルールに関する紛争については、当該紛争に係るコンテンツ又は利用ルールを公開している組織の所在地を管轄する地方裁判所を、第一審の専属的な合意管轄裁判所とします。

５　免責について

ア　佐賀県は、利用者がコンテンツを用いて行う一切の行為（コンテンツを編集・加工等した情報を利用することを含む。）について何ら責任を負うものではありません。

イ　コンテンツは、予告なく変更、移転、削除等が行われることがあります。

８　その他

ア　本利用ルールは、著作権法上認められている引用などの利用について、制限するものではありません。

イ　本利用ルールは、令和4年12月1日に定めたものです。本利用ルールは、政府標準利用規約（第2.0版）に準拠しています。本利用ルールは、今後変更される可能性があります。

ウ　本利用ルールは、クリエイティブ・コモンズ・ライセンスの表示 4.0 国際 （https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode.ja に規定される著作権利用許諾条件。 以下「CC BY」といいます。）と互換性があり、本利用ルールが適用されるコンテンツはCC BYに従うことでも利用することができます。